根據(jù)《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》的通知（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）及黃人社職［2011］14號(hào)、黃人社職[2014]12號(hào)等文件精神，為調(diào)動(dòng)我院各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)請(qǐng)示區(qū)人社局和區(qū)衛(wèi)計(jì)委同意，將專(zhuān)業(yè)技術(shù)副高級(jí)8個(gè)崗位下放至專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗（中級(jí)）10級(jí)崗競(jìng)聘使用。本著公正、公平、公開(kāi)、民主、擇優(yōu)的原則，使崗位競(jìng)聘工作科學(xué)規(guī)范、簡(jiǎn)便易行，特制定本崗位競(jìng)聘方案。

一、競(jìng)聘范圍及對(duì)象

本院在編在崗且 2018年6月前已取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員。

二、競(jìng)聘崗位數(shù)和競(jìng)聘比例

競(jìng)聘崗位數(shù)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)（中級(jí)）10級(jí)崗8個(gè)，其中主治醫(yī)師4個(gè)，主管護(hù)師3個(gè)，主管（治）技、藥（醫(yī)）師1個(gè)。

競(jìng)聘比例：競(jìng)聘崗位數(shù)與報(bào)名數(shù)之比不低于1：2，如某一崗位競(jìng)聘崗位數(shù)與報(bào)名數(shù)之比低于1:2的，核減相應(yīng)崗位數(shù)。

三、競(jìng)聘程序

（一）報(bào)名和資格審查。

①填寫(xiě)報(bào)名表。②提供畢業(yè)證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證及相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)、現(xiàn)崗位聘用合同等材料。③提供相關(guān)材料需原件和復(fù)印件。④報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)醫(yī)院辦公室。⑤報(bào)名及資格審查人員：王珍。⑥截至日期2018年6月2日。

（二）量化考評(píng)和專(zhuān)業(yè)考試

1、量化考評(píng)

量化考評(píng)由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)申報(bào)者提供的有效材料，按以下方面分值考評(píng)出個(gè)人量化合計(jì)得分，之后按照100分制計(jì)算出個(gè)人量化考評(píng)得分。計(jì)算方法為：個(gè)人量化考評(píng)得分=個(gè)人量化合計(jì)得分/競(jìng)聘人員中量化最高合計(jì)得分×100。

①工齡（正式在編）每滿一年記0.1分。

②院齡（含借用期）每滿一年記0.1分。

③取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格年限每滿一年記0.3分，余不滿一年的每月記0.025分。

④學(xué)歷：研究生記0.7分、本科記0.5分、專(zhuān)科記0.3分、高中及中專(zhuān)記0.1分。

⑤任現(xiàn)職期內(nèi)，獲得過(guò)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)表彰記0.25分，區(qū)委區(qū)政府表彰（含市衛(wèi)生系統(tǒng)）記0.5分，市委市政府表彰（含省衛(wèi)生系統(tǒng)）記0.75分，省委省政府表彰（含國(guó)家衛(wèi)生系統(tǒng)）記1分，國(guó)家級(jí)表彰記1.25分。多個(gè)表彰只按最高表彰記分。獲得科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的比照同級(jí)表彰記分，非第一完成人減半記分。

⑥取得醫(yī)師后出版的論文（有正規(guī)刊號(hào)的）按國(guó)家級(jí)每篇記1分，省級(jí)每篇記0.5分。非第一作者的，記0.5分、0.25分。

⑦2013-2017年度本人考核等次，優(yōu)秀每年0.2分，合格每年0.1分。

⑧現(xiàn)任科主任記0.4分，科副主任、護(hù)士長(zhǎng)、小科室負(fù)責(zé)人記0.3分。

⑨現(xiàn)在臨床一線科室（指需上夜班人員）的記0.5分，在急診科（120、ICU）工作半年以上的記1分。

2、專(zhuān)業(yè)考試。

專(zhuān)業(yè)考試采用面試的方式進(jìn)行。滿分為100分。考試內(nèi)容主要是：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)、醫(yī)學(xué)相關(guān)知識(shí)。紀(jì)檢人員全程參與。

3、成績(jī)合成

按照個(gè)人量化考評(píng)得分占60%，專(zhuān)業(yè)考試占40%，合成最終成績(jī)。

（三）確定擬聘對(duì)象。由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照考評(píng)和考試合成的最終成績(jī)從高到低確定擬聘對(duì)象。

（四）公示。

對(duì)擬聘人選，在區(qū)醫(yī)院網(wǎng)站公示三個(gè)工作日，職工對(duì)擬聘人選有異議的，可分別向單位、主管部門(mén)、區(qū)人社局反映，公示結(jié)束后，寫(xiě)出公示結(jié)果材料報(bào)區(qū)人社局。對(duì)公示中反映的問(wèn)題認(rèn)真查實(shí)，確有不符合聘任條件的，取消擬聘資格。因自動(dòng)放棄或取消資格造成缺額的，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按最終成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。

（五）擬聘人員上報(bào)核準(zhǔn)

對(duì)競(jìng)聘產(chǎn)生的擬聘人選經(jīng)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，填寫(xiě)有關(guān)表格并同時(shí)提供相關(guān)材料，報(bào)區(qū)人社局核準(zhǔn)。需提供的相關(guān)材料主要是：《事業(yè)單位崗位聘用人員核準(zhǔn)表》（附件2）、《黃山區(qū)事業(yè)單位崗位聘用人員審批表》（附件3），擬聘人員公示結(jié)果材料，中級(jí)及以上資格證書(shū)、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)、學(xué)歷、原聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)年限等證書(shū)或資料。

（六）簽訂或變更聘用合同

對(duì)經(jīng)區(qū)人社局核準(zhǔn)的擬聘人員，必須按合同管理的有關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂聘用合同書(shū)或聘用合同變更書(shū)。對(duì)首次與聘用單位簽訂合同的人員，簽訂聘用合同書(shū)；已與聘用單位簽訂過(guò)聘用合同，因晉職晉級(jí)或內(nèi)部崗位變動(dòng)的，簽訂聘用合同變更書(shū)。

四、成立院競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：方福生

成員：汪金  孫世谷  王緘  葉加輝  趙霞

王珍  周小川  陳琰  焦朝輝  徐亮

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在院辦公室，王緘任主任，王珍任副主任。

                                                                                                                     黃山區(qū)人民醫(yī)院

                                                                                                                      2018年5月28日